薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A．员工与企业没有达成共识 B．员工曲解了企业的意图

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A．员工与企业没有达成共识

B．员工曲解了企业的意图

C．报酬要素的选取不合理

D．员工担心利益受影响

E．宣传力度不够

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！