答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

薪酬制度的设计要点有（）A．薪酬水平与薪酬设计 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计

薪酬制度的设计要点有（）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

答案解析
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。A．薪酬等级设计 B

答案解析
通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。A、对B、错

答案解析
在进行薪酬设计时强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量

答案解析
在进行薪酬设计时强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调这体现了薪酬制度设计的()原则

答案解析
在进行薪酬设计时强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调这体现了薪酬制度设计的()原则

答案解析
在进行薪酬设计时强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调这体现了薪酬制度设计的( )

答案解析