答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A．可接受性B．准确性C．可靠性D．

绩效管理的（）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 A．可接受性 B．准确性 C．可靠性 D．实用性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望

答案解析
以下表述中，正确的有（)。A、战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程B、企业设定战略目

答案解析
下列关于绩效计划说法错误的是（).A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

答案解析
绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。

答案解析
绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。

答案解析
（）是指将若干项目或项目群与其他工作组合在一起进行有效管理以实现组织的战略目标。A．单一项目

答案解析
所谓() 主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

答案解析