员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。 A．合作性B．协调性C．一

通过综合考虑（)等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自 岗位相对价己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展

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员工发展规划的合作性原则主要是考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。 A．合作性 B．协调性 C．

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在最初的工作累积期，考虑到流动性需求和为个人长远发展目标进行积累的需要，投资应偏向（）的产品

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河南煤化集团强调各级干部员工都把要个人发展与企业目标结合起来，忠诚企业，热爱企业。（)

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在绩效管理的各沟通环节中 有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标 使组织与员工的利益趋于一

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绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来 这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作

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发现员工的特点 根据特点决定培养方向和使用方法 充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效

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