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()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素
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人员录用效益的计算公式为()。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招
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通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。 A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.
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通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
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通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。 A.招聘单价 B.应聘比例 C.招聘完成比例 D.录用比例
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公司经营管理能力分析的主要内容包括( )。A.公司业务人员的素质和创新能力分析B.公司管理人员的素
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录用阶段是甄选阶段对应聘者测评的结果进行分析 进行录用的过程。人员录用过程主要包括( )等。A.