答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为这是指（） A．针对性 B．真实性 C

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为这是指（）

A．针对性

B．真实性

C．及时性

D．能动性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A．针对性B．及时性C．

答案解析
360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？（)

答案解析
在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。A.针对性B.及时性C.

答案解析
在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。

答案解析
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍绩效考评介绍 () 绩效考评工具介绍绩效反馈面谈介绍。

答案解析
在绩效面谈中考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为这是指绩效反馈的()。A.真实性B.针

答案解析
绩效反馈中考评面谈是非常重要的一环面谈的原则有()。

答案解析