问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()形式。 A.职位转换 B.轮岗 C.调动 D.晋升
在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()形式。 A.职位转换 B.轮岗 C.调动 D.晋升
参考答案
您可能感兴趣的试题
在企业人力资源供给预测中 ( )多用于短期的人力资源拥有量预测。A.人员核查法 B.管理人员接续计
答案解析
企业人力资源规划中 管理人员接续及升迁计划的目标有()。A.保持后备人员数量B.提高人才结构及绩效
答案解析
改企业制定的人员接续及升迁计划属于()A.具体计划B.总体规划C.中期规划D.长期规划
答案解析
企业人力资源规划中 人员接续及升迁计划的目标有()。A.确定后备人员数量B.优化人员结构C.提高绩
答案解析
采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为( )人。A.11B.18C.23D.32
答案解析
(3).该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规
答案解析
在实行制度管理的企业中 管理人员在实施管理时的特点是()。
答案解析