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心理学家库尔特勒温从变革的一般特征出发,总结出组织变革过程的三个基本阶段,即解冻、改变、再
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在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之
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组织变革的过程包括解冻、变革、()三个阶段。
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发 提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
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组织变革需要按照科学程序组织实施。卢因的三阶段变革过程模型指出变革的三个阶段依次是()
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在勒温的组织变革程序中 利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段叫做
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在勒温的组织变革过程模型中 再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来 使之