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销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些？（)

销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些？()

参考答案

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薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 A．绩效管理制度的调整 B．薪酬晋升政策

答案解析
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别其中经理层为A级研发人员为B级销售人员为C级行政人员

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薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策

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销售人员的薪酬中业务提成更加细化薪酬方案选择多样化薪酬水平与绩效更紧密地挂钩更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()

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在销售人员薪酬计划设计小组中都是来自同一部门的人员。()

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销售人员薪酬方案设计的步骤有()。

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