根据人力资源水池模型，未来的供给量=（)A.现有人员数量＋流入人员数量＋流出人员数量B.现有人员数

根据人力资源水池模型，未来的供给量=()

A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量

B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量